salario mínimo 2021

¿Sabes cuál es el Salario Mínimo de 2021?

Tanto si eres empleado/a como empleador/a, debes estar al tanto de los cambios respecto al SMI y bases de cotización del año en curso.

Este año como todos sabemos, tanto los sueldos como las bases de cotización se congelan. 

Por tanto, quedan vigentes para este año 2021 los salarios de 2020, mientras que las bases de cotización siguen siendo las de 2019.

¿Necesitas a una persona que te eche un cable en casa y no sabes cuánto deberías pagarle? ¿Trabajas como empleado/a domestico/a, tanto de interno/a como externo/a, y crees que no estás cobrando el salario mínimo por horas que te corresponde?

Con el post de hoy queremos resolverte todas las dudas que tengas al respecto.

¿Cuál es el salario de un empleado/a doméstico/a que trabaja a jornada completa?

El Salario Mínimo Interprofesional para el año 2021 se ha establecido en 950€ al mes en 14 pagas por una jornada mínima de 40 horas semanales.

En el caso de que las pagas estén prorrateadas durante los 12 meses del año, el salario mínimo serán 1.108,33€ brutos al mes.

¿Cuál es el salario de un empleado/a doméstico/a que trabaja por horas?

Empecemos por dejar claro el concepto “trabajador por horas”. Un empleado/a del hogar que trabaja por horas es aquella persona que trabaja menos de 120 días al año para un mismo empleador o empleadora.

Ahora bien, en este caso el salario mínimo que se debe pagar es de 7,43€ la hora y esta cantidad ya incluye las pagas extraordinarias, festivos y vacaciones.

¿Cuánto pagare de cuota de Seguridad Social?

La cuota de Seguridad Social varía según el sueldo mensual pactado en 12 pagas y también depende si tenéis derecho o no a alguna bonificación.

Actualmente, continúan vigentes las tablas de cotización de 2019 y las mismas bonificaciones. Siendo el 20% por alta nueva o 45% si se trata de familia numerosa.

En el caso de familia numerosa, deberán cumplir con ciertos requisitos  para poder beneficiarse de ella, y tan solo es aplicable en un trabajador por hogar, es decir, si tienes dos personas, la bonificación de cuotas solo se aplicará en una.

Por último, la Seguridad Social pasará al empleador el total de cuota, con su parte y la del trabajador. Es necesario pactar al firmar el contrato quien asume la cuota del trabajador. En caso de que el trabajador se haga cargo de la misma, el empleador la retendrá en su nómina mensual (columna Parte Trabajador 4,70%).

Importante, para trabajos inferiores a 60h/mes, el propio trabajador puede hacerse cargo de la cuota. Pero esta no tendrá bonificación alguna, será integra, siendo así el importe que le pasaran el correspondiente a la columna Total Cuota.

Aquí puedes consultar el Real Decreto 231/2020 en el que se establece el salario mínimo interprofesional para 2021¿Quieres dar de alta a un trabajador? ¿Variar los datos de la relación actual? O ¿dar de baja a la persona contratada?  La Gestoría de familiafacil.es se encarga de todo, ¡sin que te muevas de casa! https://familiafacil.es/tramites/seguridad-social-empleadas-hogar