Dudas ante la contratación de un empleado

Encontrar a la persona ideal para que nos ayude con las tareas del hogar no es simple muchas veces.

El proceso consta de varias partes que son importantes. Primero debemos establecer unas tareas que nos gustaría que desempeñara, fijar un horario y un sueldo, y empezar la selección. Después las entrevistas y la elección final, pero atención, ¡esto no ha hecho más que empezar!

Ahora es el momento de elaborar el contrato de nuestro nuevo empleado del hogar, y es aquí donde más dudas os surgen. Por ello, creemos que no está demás recordar y aclarar algunos de los aspectos que más suelen preocuparos.

Compartimos algunos puntos importantes sobre la nueva contratación. Además, no olvidéis que desde Familia Fácil ponemos a vuestra disposición un departamento de asesoría y la posibilidad de hacer la gestión de dar de Alta en la Seguridad Social si preferís delegar este punto.

¿Cuál es el salario adecuado para nuestro nuevo empleado?

Este punto varía en función del tipo de contratación. Si trabajará en nuestra casa por horas el salario mínimo es de 5,08€/hora, aunque nosotros lo consideramos muy bajo para las funciones que desempeñan, por lo que aconsejamos que el salario/hora sea superior al mínimo. Si por el contrario es una contratación por Jornada laboral de 8horas/día el salario mínimo en España por 40horas/semana es de 756,60€ dividido en 14 pagas.

¿Cuántas pagas?

En la actualidad el empleado doméstico debe percibir 14 pagas anuales de la misma cuantía, prorrateadas en 12 ó 14 meses a lo largo del año. Es decir, 756,60€ por 14 pagas.

¿Cómo fijar el horario de un empleado interno?

La jornada laboral de un profesional interno es de 40 horas/semana como máximo, bien es cierto que, entre ambas partes puede pactarse un acuerdo sobre horas de presencia. Estos tiempos han de ser retribuidos y no podrán exceder las 20 horas semanales en un mes. El descanso de estos profesionales debe ser de 12 horas como mínimo entre jornada y jornada, además de dos horas durante el día para las comidas principales. Su retribución no será la cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias. Además debe descansar 36horas consecutivas por semana, o por 40 horas de trabajo, es decir un día y medio.

¿Cómo fijar sus vacaciones?

Como cualquier contrato laboral tiene derecho a 30 días naturales por año trabajado, siempre y cuando tenga un contrato de 40horas/semanales. Podría fraccionar esos 30 días, como mínimo, en dos bloques, pero al menos uno de estos debe ser de 15 días consecutivos. Según las necesidades de la familia, 15 días podrían ser fijados por el empleador y el resto los elegirá libremente el empleado. Hay que informar de las fechas con 2 meses de antelación al inicio de su disfrute.

¿Cuánto cuesta dar de alta en la Seguridad Social a un empleado?

El coste es de 25,80% del total del salario percibido. El Empleador deberá hacerse cargo del 21,70% del total del coste de la seguridad social, y el empleado del 4,10% restante. El coste total se hará cargo en una sola gestión por parte de la tesorería a un número de cuenta propiedad del empleador, siendo este el encargado de distribuir el cargo con su empleado según el porcentaje correspondientes a cada una de las partes.