Contrato de un empleado de hogar

Al iniciar los trámites para contratar a un empleado de hogar aparecen dudas sobre la elaboración del contrato laboral, las condiciones,  el alta de la seguridad social y demás trámites legales. Aquí os dejamos información útil para agilizar la contratación:

¡Ah! no olvidéis que para dar de alta en la Seguridad Social desde Familia Fácil podemos encargarnos de todos los trámites, además de ofrecer el asesoramiento necesario.

  • Salario Mínimo: Muchas preguntas sobre cuál es la remuneración adecuada para el empleado doméstico. Esta respuesta varía según el tipo de contratación:
    1. Contratación por horas: donde el salario mínimo es de 5,08€/hora. Desde Familia fácil consideramos que el salario mínimo es muy bajo, y aconsejamos pagar al empleado un precio por hora superior al mínimo.
    2. Jornada laboral 8horas /día: El salario laboral mínimo en España por 40horas/semana es de 756,60€ dividido en 14 pagas.

 

  • Cuántas pagas al año. Anteriormente quedaba estipulado que el empleado percibía 12 pagas al año + 2 medias pagas. Es decir, 13 pagas en total. En la actualidad esto ha cambiado y un empleado doméstico debe percibir 14 pagas anuales por la misma cuantía, prorrateadas en 12 ó 14 meses a lo largo del año. En conclusión el salario mínimo es de 756.60€ por 14 pagas.

 

  • Horas de trabajo de un empleado de hogar en régimen interno. La jornada laboral de un profesional interno es de 40 horas / semana como máximo. Ahora bien, entre ambas partes, empleador y empleado, puede establecerse un acuerdo sobre los tiempos de presencia, a disposición del empleador.  Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20 horas semanales en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso. (12horas como mínimo entre una jornada laboral y otra, además de 2 horas al día para las comidas principales). Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias. Además un empleado interno debe descansar 36horas consecutivas a la semana o por 40 horas de trabajo. Es decir un día y medio.

 

  • Vacaciones de un empleado de hogar. Como cualquier contrato laboral el empleado debe disfrutar de 30 días naturales por año trabajado, si cuenta con un contrato de jornada laboral completa (40horas / semana). Pudiendo fraccionar como mínimo en dos bloques, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de 15 días consecutivos. De acuerdo con las necesidades familiares, 15 días podrán fijarse por el empleador, y el resto se elegirá libremente por el empleado. Estas fechas deberán ser conocidas con 2 meses de antelación al inicio de su disfrute.

 

  • Gestión de la Seguridad Social de un empleado del hogar: El coste de la seguridad social de un empleado del hogar es de 25,80% del total del salario percibido. El Empleador deberá hacerse cargo del 21,70% del total del coste de la seguridad social y el empleado del 4,10% restante. El coste total se hará cargo en una sola gestión por parte de la tesorería a un número de cuenta propiedad del empleador. Siendo el empleador el encargado de distribuir el cargo con su empleado según el porcentaje correspondientes a cada una de las partes.