Obligaciones del empleador de servicio domestico. “Patrocinado por tedoydealta.com”

Si tienes contratada una empleada de hogar debes saber que… si dispones de alguna persona que realice alguna de las siguientes actividades: tareas domésticas, cuidado o atención de los miembros de la familia, guardería, jardinería, conducción de vehículos, etc. Como empleador deberás dar de alta a tus empleados de acuerdo con el Nuevo Régimen Especial de Empleados de Hogar vigente desde el  1 de Enero de 2012.

Una de las principales novedades del Nuevo Régimen reside en el hecho de que, desde el 1 de Enero de 2012 es siempre el empleador el obligado a solicitar el alta de la empleada de hogar en la Seguridad Social, sin que exista un mínimo de horas que le exima de esta obligación e independientemente de que la empleada de hogar trabaje en varios hogares, en cuyo caso, todos sus empleadores estarán obligados a cotizar en la proporción que les corresponda, según las horas trabajadas en cada hogar.

Además de la obligación de presentar el alta de tu empleada del hogar en la seguridad social  tienes que cumplir con otra serie de obligaciones, la mayoría de las cuales serán de carácter periódico y permanente.

A modo enunciativo mencionamos las más relevantes: Formalizar contrato por escrito. Cotizar mensualmente a la Seguridad Social, en función de una escala vinculada a la retribución mensual pactada. Entrega mensual de nómina a tu empleada de hogar. Entrega de certificado anual de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF al empleado de hogar.Respetar los tiempos máximos establecidos en lo que se refiere a jornada de trabajo, y los tiempos y períodos mínimos en cuanto a descansos y vacaciones. Respetar los mínimos establecidos en cuanto a retribuciones, pagas extraordinarias y retribución en especie.Comunicar a la Seguridad Social la baja del empleado de hogar o cualquier variación que se produzca en su situación. Respetar los procedimientos legales establecidos para los casos de despido del empleado de hogar o desistimiento por parte del empleador, en todo lo que se refiere a formas y plazos de notificación y preaviso, así como indemnizaciones por despido cuando proceda. Etc.

Debes saber también que el único responsable legal del incumplimiento de estas obligaciones es el propio empleador, en cuyo caso podrá enfrentarse a importantes sanciones que pueden llegar a más de 6.000€, e incluso en caso de baja del empleado de hogar por accidente o enfermedad,  podría verse obligado a asumir el pago de las prestaciones durante el período que dure dicha baja, lo que puede llegar a suponer un perjuicio económico aún mayor.

Por otra parte no debe olvidar que el próximo 30 de Junio finaliza el plazo para cursar el alta de empleados que se encontrasen cotizando en  el anterior  régimen. Si llegado el 1 de Julio no lo hace así , perderá automáticamente el derecho a la bonificación general del  20% de la cotización a la Seguridad Social durante los próximos tres años.

Para el caso de empleadas de hogar fijas que no regularicen en plazo, pasarán de oficio a la base máxima de cotización y en el caso de empleadas de hogar discontinuas la Seguridad procederá a efectuar su baja de oficio.

Si desea realizar el alta de su empleada de hogar, sin colas, sin citas previas, sin esperas, cómodamente desde su casa,  hazlo a través de la www.tedoydealta.com,  por tan sólo 39,90€. Si prefiere contar la tranquilidad de disponer del asesoramiento y respaldo de profesionales especialistas podrá contratarlo desde 8,9€/mes y  además si contrata antes del 30 de Junio realizaremos el alta de su empleada de hogar de forma gratuita.