Modelo de contrato de Empleados de Hogar (nueva normativa de 2011)

 

En “CIUDAD”, a  “DÍA” de “MES” de “AÑO”

REUNIDOS

–       De una parte D./Dña.  “NOMBRE DEL EMPLEADOR”, titular del hogar familiar (en adelante, EL EMPLEADOR),   con D.N.I. ____________  y domicilio en la “DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR”  de “CIUDAD”.

 

–       Y de otra, D./Dña.  “NOMBRE DEL EMPLEADOR”   con el D.N.I / NIE ____________  y domicilio en la “DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR”  de “CIUDAD” (en adelante, EL EMPLEADO/A).

EXPONEN

Que EL EMPLEADOR es titular del hogar familiar, sito en la “DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR”  de “CIUDAD”.

Que EL EMPLEADO/A está capacitado/a para la realización como empleado doméstico de las tareas propias del hogar.

Que ambas partes han llegado al acuerdo de formalizar el presente contrato de trabajo de servicio del hogar familiar, al amparo del  RD  1620/2011, de 14 de noviembre, conforme a las siguientes:

 

CLÁUSULAS

PRIMERA – Que EL EMPLEADO/A, a partir del próximo “DÍA” DE “MES” de “AÑO” y con carácter de (indefinido/temporal), prestará sus servicios en el hogar familiar sito en “DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR”  de “CIUDAD”,  en régimen  (interno/externo), para la realización de las tareas domésticas,  bajo las instrucciones del EMPLEADOR.

SEGUNDA – Se pacta un período de prueba de XX días (máximo 2 meses), durante el cual ambas partes podrán resolver el presente contrato sin necesidad de alegar causa alguna, de conformidad al artículo 6.2 del RD 1620/2011, sin derecho a preaviso ni indemnización.

TERCERA – EL EMPLEADO/A percibirá, por la prestación de sus servicios, la suma bruta anual cifrada en XXX euros, pagaderos por meses en suma de XXX euros brutos. Al pago de dicho importe se firmará un recibo mensual justificativo del mismo.  La empleada  percibirá, además, dos gratificaciones extraordinarias, de carácter semestral, a abonar en los meses de junio y diciembre, en importe de XXX euros cada una de ellas, de conformidad al artículo 8.4 del RD 1620/2011.

CUARTA – La jornada de trabajo se pacta en XXX horas (máximo 40 horas semanales) de trabajo efectivo, prestadas desde las XX:XX h. … hasta las XX:XX h. de “DÍA” a ” DÍA ” (descanso entre jornadas mínimo 11h. en régimen externo, mínimo 10h. en régimen interno).

QUINTA – La duración de las vacaciones anuales será de 30 días naturales, acordándose (salvo otro acuerdo entre las partes) el disfrute de 15 días consecutivos en la fecha que el empleador determine y, el resto a elegir libremente por EL EMPLEADO/A, debiendo, en ambos casos, conocerse las fechas de disfrute con dos meses de antelación.

SEXTA – El contrato podrá extinguirse, de conformidad a lo dispuesto en el RD 1620/2011, además de por las causas recogidas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (a excepción del despido colectivo,  despido objetivo y fuerza mayor):

–       Por despido, cuando exista incumplimiento grave y culpable por parte de la empleada, debiendo comunicarse la decisión por escrito alegando la causa disciplinaria concreta en que se base la extinción.

–       Por desistimiento, a instancias del empleador, sin necesidad de alegar causa alguna y en el momento que considere oportuno, preavisando con una antelación de 20 días (cuando la relación supere el año) o 7 días (duración inferior a 1 año), debiendo comunicar tal decisión a la empleada por escrito, y debiendo abonar a la empleada, simultáneamente a la comunicación, una indemnización equivalente a doce (12) días de salario  por año de servicio, con el límite de seis (6) mensualidades.

SÉPTIMA – En lo no previsto en el presente contrato se estará a lo dispuesto en el Real Decreto  1620/2011, de 14 de noviembre,  por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

En prueba de conformidad las partes firman el presente contrato en triplicado ejemplar.

 

 

EL EMPLEADO/A                                                          EL EMPLEADOR