Si estás buscando trabajo como empleada doméstica, el Curriculum es tan importante como si buscaras empleo en una empresa, es tu carta de presentación y la primera oportunidad de que la persona que está buscando alguien a quien contratar conozca lo que necesita saber de ti, y la forma en la que tú se lo cuentes es muy importante.

Desde familiafacil.es  te ayudamos a buscar trabajo en Internet pero para que esta búsqueda sea efectiva, necesitas redactar bien tu Curriculum con el objetivo de conseguir causar buena impresión en tu futuro empleo de hogar.

Lo primero que tienes que hacer es escribir en un papel rasgos de tu personalidad que creas que pueden destacar en tu Curriculum de cara a una oferta de empleo (saber planchar, cocinar, experiencia con niños, personas mayores o discapacitados, etc. Es muy importante para crear confianza si te interesa el empleo) . Anota también aquellos cursos, talleres o cualquier tipo de formación complementaria que hayas realizado.

Una vez que tienes esto, hay que ponerse manos a la obra.

El Curriculum Vitae está estructurado de tal forma que los datos que expongas en él queden totalmente claros y puedan dar la máxima información sobre ti.

1. Datos personales: Aquí tienes que poner tu nombre, apellidos, dirección, número de teléfono ,correo electrónico, y todos aquellos datos que creas que son necesarios para tu identificación.

2. Formación académica: Es el momento de plasmar los estudios que has realizado y completando, incluyendo las fechas, el centro, y el lugar donde los has realizado. (Es muy importante que toda tu formación quede clara para que el empleador pueda conocerte bien sin que le suponga un gran esfuerzo, y a la vez transmite confianza, lo que necesitas para encontrar un trabajo de hogar.)

3. Formación complementaria: Coge la hoja donde has escrito los cursos, talleres y demás formación que quieras recoger en tu Curriculum Vitae, tal y como en el punto anterior: con fechas, centro, y lugar de realización.

4. Experiencia laboral: Aquí tienes que mostrar tu experiencia profesional siempre intentando adaptarlo a la oferta  en la que estamos interesados, ya que al buscar trabajo en internet, es primordial aclara todos los aspectos porque es lo único que saben sobre nosotros.   Hay que poner todos los datos claros ya que el empleador en cualquier momento podría ponerse en contacto con tu anterior empleo y verificar si los datos que has proporcionado son correctos o no. Por eso es mejor dejar todos los datos esclarecidos.

5. Idiomas: Este apartado está dedicado a mostrar tu nivel de conocimiento en otros idiomas. Para ello debes mencionar el idioma y tu nivel. Si tienes algún título acreditativo anótalo también ya que para los empleadores supone un dato muy útil. Si no tienes ningún idioma que destacar de momento, no te preocupes, no incluyas este apartado en tu Curriculum.

Nota: En el caso de que no tengas idiomas, evita apuntarte a ofertas de trabajo en las que se requiera algún nivel específico.

6. Conocimientos informáticos: Señala aquí los conocimientos informáticos que tengas, tanto de sistemas operativos, procesador de texto, internet, hojas de cálculo, etc. Puedes añadir tu nivel – usuario, usuario avanzado, profesional o experto.

7. Datos de interés: Es el último apartado que incorpora tu Curriculum, aunque es opcional. Aquí puedes proporcionar información como: Carnet de conducir, coche propio, disponibilidad, etc. Es importante que si estás interesada en un trabajo de empleada doméstica añadas si quieres realizar el trabajo como interna o como externa,

A tu Curriculum tienes que añadir una fotografía tamaño carnet para que puedas ser identificado. Tienes que tener cuidado en la foto que eliges, ya que cuando buscas trabajo en internet, es muy importante dar una buena imagen para tener más posibilidades de éxito.  En las próximas entradas te enseñamos cómo elegir la foto para el Curriculum, ya que es muy importante para encontrar trabajo.

abril 23rd, 2014 | Category: Consejos | Leave a comment

La Universidtat Internacional de Catalunya, dentro de su plan de formación continua, os ofrece la posibilidad de acceder a un curso sobre la atención a la tercera edad y sus cuidadores, financiado en su mayor parte por  “La Fundació Barcelona y Família”.

El curso está dirigido a personas, sin conocimientos previos a la atención a la tercera edad y tiene un coste total de 79€.

En familiafacil, nos ha parecido una buena oportunidad, para todas aquellas personas, próximas a Sant Cugat , ( Barcelona) que estén interesadas en aprender, un poco más, sobre la atención a nuestros mayores.

Las materias se dividen en 5 bloques fundamentales:

1. La atención básica a la tercera edad: alimentación, higiene, movilidad….etc
2. Medicación domiciliar: primeros auxilios, signos de gravedad, prevención de riesgos..etc
3. Cultura y Urbanidad: costumbres culturales de nuestros mayores.
4. Autocuidado del cuidador
5. Actualización de los cuidados a la tercera edad.

Si estas interesado en mejorar tus conocimientos en este área, puedes dirigirte a:

Querált Mayá

Teléfono: 935 042 000

queralt@uic.es

Más información: http://www.uic.es/es/atencion-tercera-edad-cuidadores

marzo 5th, 2014 | Category: Sin categoría | Leave a comment

No todas las personas que trabajan en el domicilio familiar, son consideradas como empleados del hogar, y por consiguiente, no se rigen por la ley de servicio doméstico.

Es el caso de los estudiantes de intercambio así cómo cualquier persona que se alojan por tiempo determinado, en el domicilio familiar, y que realizan algunos trabajos en el hogar ( limpieza, cuidado de niños, enseñanza..etc). Este tipo de relación es la conocida como “au pair” ( a la par), y no implican en ningún modo, una relación laboral.

Tampoco se rigen por esta ley, las personas contratadas por instituciones públicas o privadas que se ocupan de personas en situación de dependencia. Estos casos están expresamente excluidos. En este caso, la relación laboral se da entre el trabajador y la institución pública o privada, que es la que organiza el trabajo y el salario. Estas personas están consideradas como cuidadores profesionales. La atención a las personas en situación de dependencia en estos casos se rige por la Ley 39/2006, 14 de diciembre.

Se excluyen también de esta ley, la realización de tareas domésticas entre familiares, a no ser que el familiar , tenga una relación de parentesco, pero más lejana que las establecidas y, además, perciba un

salario por el trabajo que realiza, entonces sí que existirá relación laboral al servicio del hogar familiar.Si la persona que realiza el trabajo es un familiar que convive en el domicilio del empleador y es su cónyuge o pareja de hecho o bien está emparentado con el empleador por relación de consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado (hijos, padres, nietos y abuelos, así como los cónyuges de estos) no puede existir relación laboral entre los mismos y tampoco puede haber relación laboral al servicio del hogar familiar.

Si te ha resultado útil este post, puede que también te interese: ¿ Pueden las empresas contratar empleados del hogar?

Fuente:

Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

enero 16th, 2014 | Tags: Seguridad social empleadas del hogar 2012 | Category: Consejos, Contrato empleada de hogar 2011, seguridad social empleadas de hogar, Sin categoría | Leave a comment

A veces, surgen dudas sobre lo qué es correcto o no, sobre la  contratación de empleados del hogar.

¿ Puede una empresa contratar a un empleado del hogar, dentro del sistema especial para empleados de hogar ?. La respuesta es “no”.

La relación laboral del servicio domestico , es una relación especial, que sólo se produce entre una persona física ( cualquiera que sea titular del núcleo familiar), y la persona que va a realizar las tareas domésticas dentro del hogar familiar

Quedan fuera del ámbito de aplicación de esta relación laboral especial,  todas las relaciones laborales con personas jurídicas (sociedades civiles o mercantiles, cooperativas, etc.) aun cuando el objeto del contrato sea la realización de tareas domésticas.También quedan fuera del ámbito de esta relación laboral los contratos de trabajo que pueda concertar un empleador cuando, aun siendo persona física, el objeto del contrato sea otro distinto de las tareas domésticas en el ámbito del hogar familiar.

Fuente:

Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

enero 8th, 2014 | Tags: Contratación | Category: Contrato empleada de hogar 2011, Personal doméstico, seguridad social empleadas de hogar | Leave a comment

Estamos de enhorabuena y queremos compartirlo con todos vosotros:

Familiafacil.es ha sido una de las 66 entidades españolas, que han sido distinguida con el certificado efr de manos de la Ministra de Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, y del presidente de Fundación Másfamilia, Antonio Trueba, en la sede del Ministerio de Sanidad.

Con el certificado efr, Fundación Másfamilia pretende incentivar a las empresas para que se impliquen en la generación de una nueva cultura del trabajo, que permita una eficaz armonía entre la esfera laboral, personal y familiar, tal y como demanda la sociedad actual. 

Familiafacil.es, presenta un valor añadido, ya que no sólo es una empresa que permite conciliar la vida laboral y personal a sus propios trabajadores, si no que, realiza una importante labor para que más de 10.000 familias puedan conciliar su vida, personal y laboral, ( además de ser una poderosa herramienta, que ayuda en la actualidad a más de 110.000 personas a encontrar trabajo).

Nieves Fernández, CEO de FamiliaFacil. Acompañada de la Ministra Ana Mato.

noviembre 14th, 2013 | Category: Certificado Efr, Conciliación | Leave a comment

julio 26th, 2013 | Tags: Información | Category: Novedades familiafacil | Comentarios desactivados

¡¡¡ Participa en el sorteo que haremos entre los 100 primeros vídeos subidos !!!

Graba el vídeo desde tu móvil u ordenador y súbelo a tu ficha desde Tu Cuenta.

Aquí puedes ver un ejemplo de vídeo.

¡Gana 100€ en solo 30 segundos!

El vídeo ha de ser validado por FamiliaFacil para ser aceptado en el sorteo, los vídeos inadecuados serán eliminados.

El sorteo se realizará al alcanzar los 100 vídeos validados.

El resultado se publicará en nuestro blog.

El equipo de FamiliaFacil te desea toda la suerte en tu búsqueda de empleo.

mayo 3rd, 2013 | Category: Sin categoría | Comentarios desactivados

Tienes una empleada del hogar que ha cuidado de tus hijos desde que nacieron. Lleva ya muchos años con vosotros y la relación ha sido buena durante todo este tiempo. Sin embargo, has descubierto que está buscando un nuevo trabajo. No la quieres perder, puesto que estas muy contenta con ella. ¿ Sabes cómo debes de actuar en este caso para que siga trabajando en tu casa?.

Desde familiafacil te ofrecemos una serie de consejos que probablemente te sirvan de ayuda para que esto no ocurra.

1.Habla con ella, trata de enterarte de cuáles son las causas que le han llevado a buscar un empleo nuevo. Puedes comentarle cómo te has enterado de su búsqueda ( quizás te hayan llamado para pedir referencias sobre ella, o una amiga te lo haya dicho, o has encontrado su anuncio en familiafacil.es). Déjale claro lo importante que es ella para tu familia y pregúntale que  es lo que le ha llevado a plantearse un cambio de empleo.

2. Si es debido a un tema económico, intenta negociar un acuerdo con ella. Tal vez puedas llegar a un sueldo que satisfaga a las dos partes.Quizás el problema sea el que necesita otros días libres diferentes a los que tú le ofrecías. Plantéate como organizarte si ella libra unos días diferentes a los que tenía hasta ahora.Si  es debido a que necesita una reducción del horario de trabajo, intenta organizar el mismo de otra manera. No es necesario que pase el aspirador a diario, puede ser en días alternos. Puede repasar el cuarto de baño todos los días pero no hace falta que lo limpie a fondo a diario…etc, etc….

3. Si habéis llegado a un acuerdo, déjale muy claro que necesitas que se comunique contigo ante cualquier problema que le pueda surgir. Hazle saber que para vuestra familia es un miembro más y además muy importante para que todo vaya sobre ruedas.

4. Si  finalmente decide marcharse, deseale lo mejor en su nueva búsqueda de empleo. Ofrécele tu ayuda, y escríbele una carta de referencia para facilitarle encontrar el trabajo que busca. Si ella está dada de alta en nuestro portal de familiafacil.es, posiblemente te pida que te des de alta en la web para que sus referencias sean visibles. No dudes en hacerlo.

5. Es importante que la relación, hasta que encuentre el nuevo empleo sea como había sido hasta ahora. Ella sigue siendo tu empleada del hogar y seguirá cuidando a tus hijos hasta que llegue ese nuevo empleo.

6. En el momento que encuentre el trabajo que estaba buscando, es importante que lo comuniquéis conjuntamente a la familia. Explica a tus hijos que va a haber un cambio, y que podrán seguir teniendo contacto con ella si ellos quieren.

Espero que estos sencillos consejos te sirvan de ayuda. Recuerda que en familiafacil.es tenemos a más de 70.000 candidatos buscando trabajo en servicio doméstico. Trabajamos para que encuentres el mejor perfil para tu familia.

enero 17th, 2013 | Tags: consejos, Empleada del hogar | Category: Consejos, Empleada de hogar, Familiafacil.es | Leave a comment

Como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social (BOE de 31 de diciembre de 2012), se han introducido una serie de modificaciones en la configuración jurídica del Sistema Especial para Empleados de Hogar.

Afiliación, alta y baja en la Seguridad Social:

A partir del 1 de abril de 2013, los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social que presten sus servicios durante menos de 60 horas por empleador deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con tales empleadores. En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deberán ir firmadas por sus empleadores.

Cotizaciones a la Seguridad Social:

En el año 2013, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar:

Tramos, retribuciones mensuales y bases de cotización

El tipo de cotización por contingencias comunes será el 22,90%; siendo el 19,05% a cargo del empleador y el 3,85% a cargo del empleado. Para la cotización por contingencias profesionales se aplicará el 1,10%; a cargo exclusivo del empleador.

Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será el sujeto responsable de la obligación de cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales.

Los datos han sido recopilados de la web del Ministerio de empleo y Seguridad Social.

enero 10th, 2013 | Tags: Empleada del hogar, Ley de servicio doméstico | Category: Empleada de hogar, Personal doméstico, seguridad social empleadas de hogar, Sin categoría | Comentarios desactivados